双非毕业,我职场中最焦虑的时刻

 2022-08-05 13:33  88人阅读   双一流大学网

  提升自己的技能,用实习的经历弥补学历上的不足,构建自己的数字化“敲门砖”。

  文|郑思芳

  封面来源|视觉中国

  2022年,对于应届毕业生来说,仍然是个不友好的年份。首先,今年高校毕业生首次突破 1000 万大关,意味着竞争更激烈了。但在市场上,就业机会却大大减少。

  因为疫情影响,很多学生失去了企业实习进而直接留用的机会。再加上企业裁员、校招端口关闭等情况,应届生求职可谓是“地狱难度”。

  很多大学生不得不用自降身价来应对“史上最难就业季”。据智联招聘调研显示,2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元,比去年下降约 6%。2022年二季度高校毕业生CIER指数为0.53,继上季度以来,持续下降,且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比(0.71)和同比(1.52)均同时下降。

  而对于双非毕业的应届生来说,竞争压力显然更大。没有“双一流”的光环,他们摸索出了另一条路:磨炼自己的数字化技能,用实习的经历弥补学历上的不足,构建自己的数字化“敲门砖”。

  数据显示,36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于实习经历。“社会实践经验丰富”、”求职目标明确”也是双非学生、专科生的优势。

  同时,企业对数字化岗位的招聘需求也在增加,软件开发类、数据分析/挖掘、数字化营销、运营等都是目前的热门岗位。

  “我怕以我现在的能力竞争不过别人”“最开始面试时技术题我都不知道怎么回答”“我会得越多公司给的薪资也就越高”……如何修炼数字化能力、走上高薪之路,无疑是这届毕业生共同关心的事。

  我们找到了几位还在找工作的双非毕业生/在校生,下面是他们的故事。

  大病一场后

  我拒绝了大厂的offer

  雨婷 女 22届 市场营销专业 用户运营 已入职

  数字化工具:企业微信 荟聚 零一裂变

  春招时,我拿到了某大厂的offer。

  HR说,主要看中了我之前在另一家大厂做用户运营的经历。当时我做的是Tob运营,也是在那个时候我学会使用了企业微信、荟聚和零一裂变。记得刚入职的时候,领导带着我跑了两次流程。之后,我基本上已经可以轻而易举拿捏这几款软件了。

  做宣传活动时,领导要求使用企业微信与客户对接。每一次开启新项目时都要面临很大的用户体量。用企业微信就可以给庞大的用户池做用户画像,进行标签化管理,有了标签之后我们再做定义,这样我们后期宣传活动的时候也会更有目的性和针对性。

  在用荟聚时,主要是用来运营从公众号上来的用户。如果客户想通过公众号的文章添加我们的企业微信,就只能把二维码的图片保存下来后扫码添加,缺少一个链接或者小程序直接跳转,这时荟聚就能够提供一个接口,让小程序、公众号、企业微信形成一个闭环,而且还能连接到外部直播软件工具。运营时还会有一整套的sop,一周里的每一天都有固定不同的运营内容。

  在这个过程中,我真的感觉到了自己的成长。对我来说用户运营像一个倒置的漏斗,口袋下面是我面对的用户群体,这样的用户有很多,但通过我的运营动作,这些用户不断地从漏斗里进来,然后再实现接下来的付费和续费。

  有的时候也会手忙脚乱的。比如初期操作的时候,因为不是很了解规定,不小心在企微发了有违禁词的内容,我和另一个实习生两个人总共四个账号在一周内都被封号了。还有的时候,发送消息太频繁,用户会直接举报我们的账号。一旦账号被封一次,后面被封的次数就会变得频繁,我们就不得不根据项目的进行程度来决定是否迁移账号,但只要迁移就会面临一定程度的用户流失。

  因为实习期对整个流程都已经很熟了,所以后来在面试正式工作的时候,面试官问的几个问题都很具体,他说听回答就知道我能很快上手。

  焦虑时刻:

  拿到Offer之后,HR让我先去做三个月的新人培训,因为这样我就可以在拿到毕业证后迅速上岗工作。但之前实习时,加班特别严重,因为压力,眼睛真菌感染后又引起了发烧,我自己强撑了7天后才去的医院。

  生病后我只好把培训推迟回老家养病了。后来等我再回北京想要准备入职签三方协议时,我的岗位已经从原本的用户运营变成了销售运营岗,原本属于我的坑位给了别人。但我还是想做用户运营,于是我就拒绝了他们的offer。

  其实回家养病后我就不怎么焦虑了,不管怎么说我还年轻,现在的不如意后面都会变如意,以前觉得找工作是难事,但回北京后没多久我又找到了一个新的工作。现在我忙着每天进行新人培训、业务学习,虽然因为有以前的实习工作的经验我本可以直接上手,但我还是决定要沉淀下来去学习这些新的内容。

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