就业在中国:年轻人的期待和获得

 2023-01-24 18:31  133人阅读   双一流大学网

陈琦的工作量丝毫不比正式员工轻松,她几乎每天都在加班,甚至走得比正式员工更晚,“这样才显得你很重要,至少显得努力,才能转正拿Offer。”

实际上从这份实习发布时的招聘信息到部门的领导,没有任何人向她承诺过实习后就能留用。但陈琦仍然坚信自己前路光明。“站在HR的角度上考虑,做了一年的实习生至少是个熟手,留用一个熟手总比招一个完全没做过的新人节约成本。”

大厂的吸引力无可比拟,最重要的当然是薪资,陈琦已经私下打听过同事的收入和晋升路线。除此之外,开放而有活力的工作氛围、知名企业给人的心理满足感,都是她喜欢这里的原因,哪怕跳槽,有大厂作跳板也能跳得更远。

然而秋招来临,陈琦并没有如愿收到Offer,“因为疫情影响,整体业务增速放缓,原有的headcount全部砍掉了。”

就业困境已经不是第一年摆在年轻人面前,“优秀的人太多了,大家的实习经历拿出来一看都是大厂,每个人都想留在大厂。”但市场永远在激烈竞争,2022年的1076万高校毕业生里还有相当一部分人在等自己的岗位,2023届已经摩拳擦掌准备迈入职场。

而另一方面,很多进入大厂的年轻人并未在这里得到自己想要的东西。每家公司招聘时都会承诺提供“完善的培养机制”,但很多人发现,由于工作节奏太快,老员工并没有余力带教新人从零开始。更多人发觉,自己来到大厂只是做一枚螺丝钉:统计数据、做PPT、组织会务,甚至帮领导拿快递,几乎没有成长可言。

大批人选择止损。一份《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》显示,近7年来,入职一年内应届生主动离职率平均高达25%,95后第一份工作的时间平均仅有7个月。

劳资双方都面临困境。

后疫情时代里,年轻人如何择业?接下来要讲的,是这样三个人的就业故事。

“这就是保险给我带来的价值感”

2021年,林滨决定去卖保险,所有朋友见到他都不忘问一句:“你疯了?”

周围人的质疑不难理解。林滨在美国读硕士,毕业后在海外做管理咨询工作,任谁看来都是一张镀了金的名片,回国后选择金融机构或银行是理所应当的,和备受争议的保险公司怎么也扯不上关系。

“不是疯了,而是我敢走不寻常的路。”

回想当年凭一股执念跨进平安的勇气,林滨在7年后仍然赞许当初那个视角敏锐的自己,在数字中抓住了风口机遇。其时中国居民人均保费仅1500元,和他的朋友们相似,人们对保险普遍持负面而抗拒的态度,但实际上老龄化已初现端倪。人们必然需要一种产品,既能使财富保值增值,又能提供健康管理服务,这是社会趋势必然促动的产业链布局。在美国生活的经验告诉林斌,保险一定会在中国家庭的财富资产配置中占据越来越大的比重。

“我要以保险代理人的身份去融入到这股趋势中,不是等到机遇发生。我要去抢一抢自己的机遇。”

林滨的判断完全切中方向,此后几年,产业与时代共演化,如清华大学教授杨燕绥所说,“人类寿命将走向黑发50年、白发50年的百岁人生。”2021年末,中国以14.2%的老年人口比重进入了深度老龄化社会,但专业化养老护理人员、床位和物资都供不应求。保险逐渐成为银发经济不可或缺的组成部分,和人们的财富规划需求并肩而立,金融、健康、养老成为三大刚需。

林滨成为了连接客户三大需求的亲密伙伴,这依托于平安丰富的产品体系。在线问诊、重疾专案管理、慢病管理等服务使他像家庭医生一样帮助客户改善健康状况,为银发群体提供的居家养老,又使他成为老年客户的专业养老管家,为他们送去高端的生活品质。

但为客户做好一套全面的金融规划并不容易,在林滨看来,“保险销售不是单向产品的推销,而是顾问和咨询,这也是我对客户的价值。”

每一个客户的需求都千差万别,代理人需要站在家庭结构的基础上量身制作解决方案并落地执行。一位有三个未成年子女的客户,担心自己一旦离开人世,家里就会失去收入来源,三个孩子未来的生活和教育就会没有保障;女儿很快面临婚嫁,父亲害怕孩子在婚后获得的遗产在发生婚变时被分割;人生观尚未成熟的儿子分得了巨额遗产,怎么才能防止这笔钱被挥霍一空?

父母爱子女,则为之计深远,代理人便以一代人的名义为这些家庭做出规划,满足他们的需求,小到医疗重疾,大到资产保全和代际传承。抱着这样的初心,在过去的七年里,林滨送出了近4个亿的人身保障,服务了160个家庭。

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