猎聘数据:青年人才更爱大厂,也爱崛起的造车新势力

 2022-08-16 15:20  127人阅读   双一流大学网

青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来,该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题,探寻中国青年人才的职业发展路径,中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》,揭示青年人才就业的趋势和特点,为青年人才的就业和成长提供参考,助力青年人才成就更好的职业生涯。

一、青年就业压力大,求稳成择业趋势

过去数十年年间,我国大学生毕业人数呈上升趋势,今年首次突破1000万大关,毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据,今年6月16-24岁人口调查失业率为19.3%,处于历史较高水平,就业形势十分严峻。当前,国内外形势复杂,新冠肺炎疫情还未结束,这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。

1、职场人对工作三大情感诉求:安全感大于价值感大于成长感

在猎聘调研中,当问起职场人对工作最强烈的诉求时,安全感高居首位,比例达37.35%;其次是价值感和成长感,占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下,兼顾价值感和成长感。

2、青年人才择业最看重的因素:稳定

寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现,在当前形势下,青年人才看重的就业因素是"稳定,员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭",该项得票率为56.50%。"公司有实力,抗风险能力强"得票率为40.66%,位居第二。排在最后的择业因素是"符合自己的兴趣爱好",得票率仅为5.19%。由此可见,当下青年人才择业更加理性、务实,稳定性成为压倒一切的考虑因素,而一些感性因素如"符合自己的兴趣爱好"几乎被忽略。

3、青年择业机构类型:国企稳坐第一把交椅

从青年人才求职优先考虑的机构类型来看,国企稳坐第一把交椅,占比为32.39%。在求稳心态驱动下,更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是"考公务员去政府机构或事业单位",占比为20.33%。考公人数近几年居高不下,大有千军万马过独木桥之势,但是录取率并不高,因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。

对比2021年的猎聘调研,当问及青年职场人想去的公司类型,排名前四的答案依次是"真正的创业团队""快速成长的新锐公司""成熟互联网公司""传统巨头公司"。随着2021年前后互联网行业的飞速发展,"大众创业、万众创新"点燃了更多青年的创业梦,因而投身创业团队成为青年人的择业首选。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击,求稳成为青年人才择业的主旋律,因而他们首先将目光投向国企,试图从国企中寻找自己想要的安全感。

二、制药/生物工程成青年人才择业新宠

1、投递制药/生物工程、新能源的青年求职者占比升幅最高

受大环境影响,互联网/移动互联网行业热潮退去,投递该行业的青年人才占比下滑最多,下跌了9.07个百分点;投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下,投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长,其中,制药/生物工程、新能源增幅最大,2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31个百分点。

2、互联网、制药/生物工程、半导体行业内的专精特新企业更吸引青年人才

近几年,专精特新企业成为各级政府重点扶持的对象,此类企业遍布各大行业。从今年上半年全国青年人才投递专精特新企业的行业类型分布来看,互联网/移动互联网占比最高,为17.91%;制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路均以10.03%的占比并列第三。

无论在青年人才投递的行业变化方面,还是他们投递的专精企业行业分布方面,制药/生物工程都占据了十分突出的位置。在疫情之下,制药/生物工程的重要性尤为显著,关系到国民安全、健康的方方面面,是社会正常运行的基础保障之一,需要更多人才的加入。青年人才对行业发展风向的敏感性较强,他们择业的偏好更加与时俱进,贴合时代需要。

三、新一线、成渝及大湾区城市对青年的吸引力增强

1、新一线城市成为青年人才的就业新高地

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