智联招聘发布报告指出:2022届毕业生成为求职主力

 2022-05-14 19:41  79人阅读   双一流大学网

高校毕业生作为重点就业群体,关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。据相关数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人。为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况,本报告使用智联招聘网络大数据,对高校毕业生2022年第一季度整体就业状况进行分析和研判。

2022届毕业生成为求职主力

从供给端来看,不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。2021年7月之后,2021届毕业生人数逐渐下降,而2022年的毕业生进入求职市场,求职人数在8~11月逐月攀升,之后逐渐趋稳下降,进入2022年后,求职人数大幅上升。

智联招聘发布报告指出:2022届毕业生成为求职主力

不同届别高校毕业生求职情况

分城市高校毕业生供求现状

分城市等级来看,本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都;而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。由此可见,尽管一线城市的就业景气指数相对较低,但其招聘供求总量仍然较大,由于供给明显多于需求,因此使得就业竞争激烈。

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高校毕业生供求TOP15城市

大型企业景气指数最高,不同规模企业间差距缩小

本季度大型企业的高校毕业生CIER指数为最高,为0.71;其次是中型企业,CIER指数为0.47;再次为小型企业和微型企业,CIER指数分别为0.41和0.33。从同比来看,大型、微型企业招聘需求出现明显下降,降幅分别为36%和12%,而中型企业需求出现小幅上升,涨幅为9%,小型企业降幅为2%。从环比变动来看,除了微型企业需求保持稳定之外,其余大型、中型、小型企业的招聘需求均出现不同程度的下降,降幅分别为16%、7%和2%,而随着企业规模的增加,供给涨幅在逐渐的减少,微型企业供给涨幅最多,为36%,大型企业供给涨幅最小,为16%。

智联招聘发布报告指出:2022届毕业生成为求职主力

不同企业规模高校毕业生CIER指数

上市公司、民营、外商独资企业就业景气较好,国有企业就业竞争激烈

本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好,国有企业就业竞争激烈。上市公司、民营企业、外商独资企业的就业景气相对较高,分别为0.63、0.57和0.63;其次是股份制和合资企业,CIER指数分别为0.46和0.36;而国企就业景气指数相对较低,为0.17。从同比来看,国有企业、上市公司的招聘需求上升20%和15%,而民营企业的需求下降了21%,但与此同时,国有企业的求职供给人数也相对较多,所以导致景气指数有所下降。从环比来看,国有企业招聘需求降幅最多,为28%,但求职供给上升了17%。由此表明,与民营企业等相比,国有企业的招聘需求并未出现明显缩紧,由于毕业生的“求稳”心态,使得国有企业供给人数上升明显,进而导致就业景气指数出现下降。

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不同企业性质高校毕业生CIER指数

鉴于高校毕业生供给侧承压,景气指数降至新低,就业结构性矛盾仍然存在的现实,要加快产业升级和智能制造步伐,并加大高等教育改革力度,制定新的人才培养战略,重点破解高校重概念、轻实践的顽疾,推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”,为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。

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