中国发布 | 高校打“亲情牌”“焦虑牌”催就业 1076万毕业生就业难在哪?

 2021-12-02 19:12  65人阅读   双一流大学网

中国发布 | 高校打“亲情牌”“焦虑牌”催就业 1076万毕业生就业难在哪?

中国网12月1日讯(记者 刘佳)“我们学校不是名牌大学”“你的专业能力也没有很强”“公务员考试竞争多激烈啊”……这是一段来自学校就业辅导员的“日常问候”,据研三学生安迪透露,类似这样的“就业灵魂拷问”她隔三差五就会收到。但对于辅导员而言,“就业率魔咒”以及来自社会、校方、家长的多重压力,无疑让他们成为有苦难言的“夹心”。

据教育部、人社部公布的数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人。11月20日,“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动启动,2022届高校毕业生也正式进入就业求职季。而有关就业率的“暗战”,却早已在高校内部打响。

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11月7日,大学生在山东科技大学秋冬校园双选会现场寻找合适职位。新华社发 张进刚 摄

辅导员自编“催就业话术”

为了鼓励毕业生就业、尽快就业,高校辅导员们有着一套属于他们的“催就业话术体系”。北京某“双一流”高校硕士毕业生张杨告诉中国网记者,目前,还处于2022届高校毕业生就业的初级阶段,学校还是以积极为毕业生与企业间创设沟通交流渠道为主。但2022年考研结束,进入明年的3、4月份,学校才正式迎来“就业冲刺期”,届时,各类“催就业话术”将悉数尽献。

一名深谙高校就业辅导员工作的高校教师马蕊向中国网记者透露,“亲情牌”“爱校牌”“焦虑牌”……都将成为辅导员们的“杀手锏”。更有甚者,会给毕业生“指出一条明路”——参军、创业或把人事关系转到亲戚公司名下。一时间,就业辅导员成为高校毕业生手机上的“常用联系人”,甚至有学生感慨“愿意飞行模式一辈子”。

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4月23日,学生在招聘会现场查看企业招聘信息。新华社记者 张龙 摄‍

各专业就业率“一刀切”

对就业率的执着,是每所高校讳莫如深的本能。这与上级教育行政部门制定的评价杠杆不无关联。中国网记者梳理发现,在教育部2003年发布的《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》中明确提出,从2003年开始,对连续三年本专科7月份毕业生就业率低于本地区平均就业率的高校,控制其专业总数。高校就业率甚至成为办学评估的“红线”,至今仍或多或少地影响着高校的治学。据一名业内人士介绍,此前,炒作就业率的风声有所收紧,但因为去年疫情影响,就业率再次被唤醒,各地、各校认领就业率“军令状”。

由此产生的,是高校及就业辅导员的“唯就业率论”。“在学校的鼓励下,我们当然要把工作做到最好。”北京某“双一流”高校学院团委书记、主抓就业工作多年的教师刘豪这样说道。他告诉中国网记者,在他们学校,就业率是学校招牌,各专业始终保持100%全员就业,这已经成为每个学院的“默契”。但就业率实则也备受辅导员们的诟病。一名来自北京某普通高校的学院团委书记夏梅对中国网记者说:“每个专业的就业情况不同,有公司主动上门供不应求的,也有冷门的老大难专业。都要求同样的就业率,不科学。”

这一点,在麦可思研究院发布的《2021年就业蓝皮书》中得以印证。数据显示,2021年本科就业绿牌专业包括:信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自动化,即需求增长型专业;2021年本科就业红牌专业包括:绘画、音乐表演、法学、应用心理学、化学。

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11月7日,大学生通过扫码了解招聘岗位信息。新华社发 张进刚 摄

“慢就业观”泛滥致“毕业剩”

在“就业率狂欢”之外,来自社会、家长甚至学生本身的压力,是造成“催就业”现象产生的另一原因。“学生‘怠就业’的状态和家长、社会期盼他们早日就业的心情,都让我们感受到巨大的压力。”夏梅的话,道出了很多高校及就业辅导员的心声。

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