应届生拒绝996,被公司辞退上热搜,职场“陷阱”应届生要警惕

 2021-01-13 20:58  167人阅读   双一流大学网

文|晗妈教育指南

前不久,一位2020届的应届毕业生拒绝996被申通快递辞退的消息登上了热搜,引发了网友们的关注,同时引发了大家对很多企业中存在的996现象,以及职场PUA的抵制和探讨。

应届生拒绝996,被公司辞退上热搜,职场“陷阱”应届生要警惕

应届生拒绝996被申通辞退

一位上海的应届生小江,毕业后于2020年7月2号入职了申通快递,入职后小江因为拒绝“无意义”的加班,公司于9月9日告知小江因试用期不合格被辞退。小江本人表示,公司正常应该是6点就结束工作。

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然而,即便自己的活干完了,也不可以下班,要等到9点以后再走,因为小江没有按照公司的996制度下班,第二天就被告知自己被辞退了,而申通公司则表示,公司不存在996的制度。

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一直都是早9晚6,周末偶尔临时会加班,但是工作日了调休,不存在强制996行为,小江是因为试用期考核不达标被辞退的。并且,申通提供了,小江的考勤记录表,显示平均工时为9.97小时,包含午休1.5小时。

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而小江表示,这个考勤表是离职前的,也就是9月份,公司已经决定开除他的,而7.8两个月份自己手机打卡的工时,已经超过了10小时,并且公司的人事还曾打电话威胁小江。

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另外HR在小江入职期间也未设定什么考核项目,两方说辞不一,所以,小江已经申请了劳动仲裁,拿回拖欠的1000元工资,但,劳动仲裁远要比想象的难很多,但小江会坚持到底讨回公道。

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其实,很多大学毕业生,在刚毕业,到社会上去找工作的时候,都会很茫然,也会遇到很多“陷阱”尤其是在签订劳动合同这一项,新手小白再怎么仔细也会被企业“算计”今天就来和大家一起来讨论一下,职场都有哪些陷阱,应届生要避开。

职场的这些“陷阱”应届生一定要避开

996陷阱

很多应届毕业生都不知道什么是996,996的工作制度是指早晨9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时,总工作时长10小时,一周工作6天,是如今很多公司盛兴的一种加班文化。

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应届生要知道的是996工作制是违反我们国家《劳动法》的,很多企业都存在强制加班的现象,甚至很多公司都没有加班费,所以,应届生在应聘的时候要问清楚,工作制度,不然吃亏的是自己。

职场PUA

职场PUA是近年来才流行的一个新名词,但是这种现象却是很多企业都存在的,什么是职场PUA?PUA来自国外的“泡学”就是上级领导经过对下级进行精神操控,实现对新人的控制。

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举个例子:很多领导会告诉新人,要多干活多历练,给员工画大饼,让你觉得你不能升职加薪是自己能力的问题,然后心甘情愿地加班工作,这就是职场pua。

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所以,刚毕业的大学生,在入职以后,不要轻易相信领导的花言巧语,给自己的工作带来巨大的压力,要理性地分析自己的工作,不要被领导卖了。还在替人家数钱。

合同陷阱

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