大数据透视海归应届生春招 哥大“学姐”教归国留学生疫中求职

 2020-05-23 02:33  144人阅读   双一流大学网

【侨报特约记者罗海兵5月21日报道】“中国留学生知道回国要做什么,要具体到哪个城市哪个行业哪个岗位。中国国内行情调研要了解,要有针对性的做准备。”5月21日,毕业于北京大学和哥伦比亚大学的Boss直聘研究院院长常濛,结合自身经验和方法论,以大数据为支撑,就“疫情之下留学生求职该何去何从”话题,在线回答留学生关切。

微信图片_20200509174613

179名从美国归来的小留学生,3日在天津结束了14天的集中隔离医学观察,顺利通过健康检查,全部解除隔离,踏上归家行程。(图片来源:大陆央视新闻客户端)

受新冠肺炎疫情影响,2020年中国大陆招聘岗位减少了近两成,但海外应届毕业生人数却在增加。Boss直聘研究院数据显示,回中国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。

而据中国教育部官方估计,2020年中国高校毕业生将达到874万,同比增长40万,留学生竞争前所未有地激烈。为帮助更多留学生找到好工作,BOSS直聘专门举办此场线上直播分享会。

海归应届生的市场价是多少?

《2020海归人才求职趋势报告》显示,2020海归应届生平均招聘薪资7481元(人民币,下同),海归招聘需求同比减少19.5%,缩水近两成。

BOSS直聘研究院数据显示,由于归国求职的留学生学历普遍在本科以上,且超过半数期望在一线城市发展,其平均期望薪资高达10725元,是大陆2020年应届生平均期望薪资的1.7倍。其中,中国香港、法国、美国三地的留学生平均期望薪资位居前三甲。

常濛认为,对海归应届生而言,第一份工作的核心是培养专业精神,工资是最次要的事情。

海归应届生如何给自己合理定价?常濛表示,首先,雇主给校招岗位定薪,锚点是“你的基础价值”,而不是你的消费水平,增值空间是你自己能够决定的;其次,海归应届生应该好好思考“身份转换”的问题,“‘名校+牛实习+社团实践+学术成绩’都是历史,入职之前,你为公司创造的价值是零,底薪是公司为你应该发挥的潜力底线付费。”

机会主要在哪些城市和行业?

BOSS直聘研究院数据显示,超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展,在四个一线城市中,上海对海归人才的吸引力稳居榜首,北京、深圳和广州位居其后。此外,新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。

“选择一线和新一线城市是主流,也是合理方向。”常濛表示。

行业方面,金融行业保持对于海归的最高人才吸引力,但岗位规模有明显紧缩。教育培训、互联网/IT行业是吸纳海归⼈才的主要领域。

梳理2015年-2019年的数据发现,人工智能、大数据、云计算和物联网,一直是这五年来的“行业风口”。

“找工作是个‘三位一体’的选择,即入对行、进对门、跟对人。”常濛提示海归应届生把目光聚焦在岗位和技能上,不必在乎行业,不要做“追风口的人”。至于什么是“靠谱的风口”,她认为要具有“极大地提升效率,极大地降低成本,具有较强的公共价值属性”三个特点。

雇主更看重哪些技能点?

中国国内对求职者的要求越来越广泛,而且越来越高。常濛表示,对海归应届生而言,艺多不压身,“自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理、团队合作和解决复杂问题能力”是2020年雇主最希望员工和候选人提升的前五大素质型能力。

如何理解“学习力”,结合自身实践,常濛认为,区别于学校式学习,工作式学习在维度上将终身学习抽象为工作式学习,重点是将教育嵌入到持续不断的工作行为中。

她建议,海归应届生如果只学一个工具,要尽量精通。此外,她也建议海归应届生提升数据能力和编程思维,并列举了对数据类技能看重程度提升最快的20个职位,其中前五位为营销经理、项目经理、采购主管、酒店经理和仓储管理。

调整求职心态,做好职业规划

常濛认为,海归应届生应有清楚的定位,通过自我认知和信息获取,制定三年规划。

“空杯心态和接地气是最大的财富”,常濛表示,她认为,海归应届生在心态上应该在对第一份工作的薪酬期望、对实际工作内容趣味程度的期待、对个人能力的评估和对既有观念和经验的执念等几个重要维度上做减法。

疫情之下,许多海归应届生归国时间不能确定,犹豫是否现在可以进行线上职位申请。常濛建议,当前中国国内求职竞争非常激烈,对于已经毕业且想回中国找工作的留学生,求职赶早不赶晚。“拿到Offer以后,回国只是操作层面的问题,是可以想办法解决的。比如可以申请延迟入职,或者在家办公。”

上一篇:疫情影响下的大学生毕业季 4月大学生失业率高达17.2%

下一篇:874万就业大军如何突围代表委员为毕业生支招

相关文章: